http://www.xlink.at/ lichtblick für salzburg??

Hier sind eure (nicht-technischen) Erfahrungen mit Providern (deren Produkten und Dienstleistungen) gefragt.
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Hier sind Eure (nicht-technischen) Erfahrungen mit Providern (deren Produkten und Dienstleistungen) gefragt.

Technisch orientierte Fragen bitte in den passenden Rubriken stellen!

Beitragvon Eupensepp » Mi 16 Mär, 2005 21:50

wow das trifft sich gut *gg*
aber hat oberplainfeld auch 06221 *gg* oder wohnst in der ladau lol

mfg sepperl
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Beitragvon Slavi » Mi 16 Mär, 2005 21:51

verdamt schade das ich nimmer in Salzburg wohne

Bandbreite: 4736/1024 kbit/s

Traffic: Fair-Use 80 GB
SLA´s: ja
Webhost (FTP-Space): inkl.
Affilate: nein

einmaliges Entgelt: EUR 129,00
monatliches Entgelt: EUR 85,00

genau das richtige für mich
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Beitragvon BlueSystem » Mi 16 Mär, 2005 22:05

Da könnten sich so manche andere Provider ein Scheibchen abschneiden ;) bei der Preisgestaltung. Frage nur, wie lange so etwas überleben kann, wie bereits die Vergangenheit uns gezeigt hat ...

Gruß
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Beitragvon Slavi » Mi 16 Mär, 2005 22:07

ich bin sogar der Meinung das Inode ein Verlust geschäft mit der Night Flat einfährt
deswegen habe ich starke bedenken das das lange hält
aber ich drücke euch allen die Daumen
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Beitragvon xlink » Mi 16 Mär, 2005 22:14

Hi sepperl,

soweit ich weiss ist dort die 06229XXXX aber noch wohn ich nicht dort......muss ich mir mal ansehen das Ganze !

Ãœberleben?

Wir sind alle keine "Newbies" mehr - unsere Preise sind knallhart kalkuliert, das stimmt !

Man darf aber auch nicht vergessen das wir ja keinen "Wasserkopf" zu finanzieren haben.

Wir wachsen langsam und haben unsere Kosten dadurch genau unter Kontrolle - und jeder von meinen Mitarbeitern hat eine Motivation etwas zu bewegen.

lg
Christian
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Beitragvon Eupensepp » Mi 16 Mär, 2005 22:23

jo don schau ma mol was sich ergibt :-) bin ja eh noch zufriedener inode kunde

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Beitragvon norb » Mi 16 Mär, 2005 22:24

was ich bisher erfahren habe, find das unternehmen bis jetzt echt toll! :pro:
3072/512 xdsl@home -
Was bis morgen du kannst vergessen, muss dich heute noch nicht stressen.
norb
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Beitragvon dan » Mi 16 Mär, 2005 22:27

mike_xlink hat geschrieben:Hey,

nein ich möchte in eine andere Richtung gehen, lokales Peering mal schauen welche provider mitziehen :)

Für die Gewinnspiel Frage:
mail mit deinen Daten an [email protected] :)

d.h. ihr könntet evtl. bessere pingzeiten liefern als inode in tirol momentan hat?
wenn ja, KOMMT VERDAMMT NOCHMAL NACH TIROL!!!^^
UPC Take IT MAX mit FRITZ!Box Fon WLAN 7270 und echten 20/1 mbit
Kundennummer: 31837542
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Beitragvon muertito » Mi 16 Mär, 2005 23:43

...das wir ja keinen "Wasserkopf" zu finanzieren haben...

der lässt sich aber wohl nicht ewig verhindern...

was sagt denn euer ehemaliger arbeitgeber zu euren aktivitäten? naja, immerhin peert ihr ja mit inode...
ich weiss nicht wie das bei den isp's in at so ist, aber ich würde keinen regionalen vertriebsleiter, oder andere mitarbeiter in schlüsselpositionen, ohne arbeitsvertrag mit konkurrenzverbot beschäftigen....
inode muss wohl nachziehen wenn sie ihre kunden in salzburg, und euren zukünftigen gebieten, nicht verlieren wollen. nehmen sie euch nicht ernst oder steckt inode mit drin? eine "lowcost" marke hält die konkurenz fern, damit beginnen ja die mobilfunker auch gerade...
(nicht zu ernst nehmen :blah: )
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Beitragvon lordpeng » Do 17 Mär, 2005 00:00

>ohne arbeitsvertrag mit konkurenzverbot beschäftigen....
das ist gesetzeswidrig, egal was in deinem arbeitsvertrag drinnen steht
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Beitragvon muertito » Do 17 Mär, 2005 00:16

Konkurrenzklausel

In Arbeitsverträgen kann eine Konkurrenzklausel vereinbart werden. Gegenstand der Konkurrenzklausel ist das Verbot bzw. die Beschränkung der Erwerbstätigkeit des Arbeitnehmers für die Zeit nach dem Ende des Arbeitsverhältnisses.

Die Beschränkung der Erwerbstätigkeit kann je nach Gestaltung der Konkurrenzklausel

·künftige unselbständige Tätigkeiten des Angestellten in einem anderen Unternehmen und/oder
·die Tätigkeit als Unternehmer selbst umfassen.

Die Konkurrenzklausel ist nicht rechtswirksam, wenn der Mitarbeiter zum Zeitpunkt des Abschlusses die Volljährigkeit noch nicht erreicht hat.

Die in der Konkurrenzklausel enthaltene Beschränkung der Erwerbstätigkeit darf sich nur auf den Geschäftszweig des Betriebes beziehen und die Dauer eines Jahres nicht übersteigen. Gleichzeitig darf sie dem Arbeitnehmer nicht jede Möglichkeit zur Erwerbstätigkeit nehmen.

is eh max. 1 jahr...

oder doch nicht ganz?

Soll der Arbeitnehmer auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses zur Wahrung von Geschäfts- und Betriebsgeheimnissen angehalten werden, oder soll ihm verboten werden, Mitarbeiter des Arbeitgebers abzuwerben, muss dies vereinbart werden. Solche Vereinbarungen können auch für einen längeren Zeitraum als ein Jahr nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses wirksam vereinbart werden.
Zuletzt geändert von muertito am Do 17 Mär, 2005 00:20, insgesamt 1-mal geändert.
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Beitragvon lordpeng » Do 17 Mär, 2005 00:20

also ich hatte seinerzeit keinerlei probleme diesbezüglich ... mein damaliger ex-arbeit geber meinte zwar mit mir streit anfangen zu müssen, dann hab ich ihm einen netten brief von der AK schicken lassen und seitdem war nix mehr ...

is aber schon ein paar jahre her ...
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Beitragvon muertito » Do 17 Mär, 2005 00:24

ehrlich gesagt, ich weiss es nicht. wir haben entsprechende klauseln auf anraten des rechtsverdrehers, haben aber noch die darauf zurück greifen müssen...
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Beitragvon lordpeng » Do 17 Mär, 2005 00:30

naja, steht eh in den meisten arbeitsverträgen drinnen, aber soll ich wenn ich mich bei einem arbeitgeber nimma wohl fühl danach mal ein jahr stempeln gehen? das wär ja schwachsinnig ...
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Beitragvon erdie » Do 17 Mär, 2005 07:51

2320/512 kbit/s FLAT um 50 Euro sind in der tat very nice...
...
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